Index de l’égalité Homme-Femme
L’égalité entre les hommes et les femmes au travail est non seulement un droit fondamental, mais elle est également essentielle pour construire une entreprise prospère et durable.
L’index de l’égalité femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en lumière les disparités existantes.
La finalité de cette démarche est de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2023, nous avons le plaisir de partager avec vous le score de 91 points sur 100 obtenu par Grünenthal France !
Notre score témoigne de notre engagement envers l’égalité et la diversité.
En effet, notre politique de rémunération équitable a permis de minimiser les écarts de salaire entre les genres (score de 37 points sur 40 en termes d’écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables).
Nous veillons à ce que les augmentations soient attribuées de manière équitable, sans distinction de genre (score de 35 points sur 35 concernant l’écart de répartition des augmentations individuelles).
Nous maintenons une parité entre les hommes et les femmes dans les postes au sein du comité de direction (score de 5/10) et nous nous engageons à maintenir et à améliorer ces standards.
