Index de l’égalité Homme-Femme
L’égalité entre les hommes et les femmes au travail est non seulement un droit fondamental, mais elle est également essentielle pour construire une entreprise prospère et durable.
L’index de l’égalité hommes-femmes permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en lumière les disparités existantes.
La finalité de cette démarche est de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes.
Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes – Année 2024
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle, Grünenthal publie les résultats de l’index de l’égalité hommes-femmes pour l’année 2024, conformément aux dispositions prévues par la loi « Avenir professionnel ».
Cet index, noté sur 100 points, repose sur plusieurs indicateurs permettant d’évaluer les écarts entre les femmes et les hommes au sein de notre organisation.
L’index global 2024 est de 99/100, décomposé comme suit :
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes :
39/40 points
Ce score reflète notre volonté de garantir une politique salariale équitable et transparente. Nous poursuivons nos efforts pour réduire les écarts résiduels.
Écart de taux d’augmentations individuelles :
35/35 points
Grünenthal veille à attribuer les augmentations de manière équitable, sur la base de critères objectifs tels que la performance, les compétences et les responsabilités exercées. Ce résultat témoigne d’une répartition équilibrée entre les femmes et les hommes.
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité :
15/15 points
Nous nous assurons que les collaboratrices concernées bénéficient des mêmes perspectives d’évolution que l’ensemble des salariés, dans le respect de nos engagements en matière d’égalité des chances.
Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations :
10/10 points
Ce score illustre notre volonté de promouvoir la mixité à tous les niveaux de l’entreprise, y compris dans les fonctions de direction et à haute responsabilité.
Grünenthal réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et poursuit la mise en œuvre d’actions concrètes pour renforcer l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes.
Notre engagement en faveur de l’égalité hommes-femmes en 2024
Chez Grunenthal, nous sommes fiers de continuer à promouvoir un environnement de travail équitable et inclusif. Dans cette optique, nous publions chaque année notre index d’égalité, qui reflète nos efforts et nos progrès dans plusieurs domaines clés.
Rémunération
Nous veillons à ce que la rémunération entre hommes et femmes soit équitable. En 2024, notre index sur la rémunération témoigne de notre engagement à réduire les écarts et à garantir une rémunération juste pour tous nos collaborateurs.
Augmentation
Nous nous efforçons également d’assurer que les augmentations de salaire soient attribuées de manière équitable, en tenant compte des performances et de l’expérience, sans distinction de genre. Notre index montre que nous sommes sur la bonne voie pour continuer à promouvoir cette égalité.
Augmentation après congé maternité
Nous sommes attentifs à soutenir nos collaboratrices après leur retour de congé maternité. Notre index indique que nous favorisons une politique d’augmentation équitable, permettant à toutes et tous de bénéficier des mêmes opportunités de progression.
Les plus hautes rémunérations en 2024
Enfin, nous sommes transparents sur la répartition des plus hautes rémunérations au sein de notre entreprise. En 2024, nous nous engageons à maintenir une politique de rémunération responsable, en veillant à ce que la diversité et l’égalité soient au cœur de nos pratiques.
M-NPR-FR-06-25-0029 – Juin 2025