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Témoignage de notre collaboratrice Corinne Pala | Rencontrez nos collaborateurs | Emplois et carrières | Laboratoires Grünenthal

Soif de connaissance

Rencontrez Corinne Pala,

Directrice des Affaires Réglementaires Europe

J'ai obtenu un diplôme en Italie et un doctorat en chimie de l'Université RWTH d'Aix-la-Chapelle. J'ai ensuite rejoint Grünenthal et j'évolue dans la société depuis plus de 15 ans. Au cours de cette période, j'ai occupé sept postes différents. J'ai commencé comme stagiaire en R&D, en gestion de projet ; deux ans plus tard, je suis devenue responsable des contrats et de la sous-traitance en R&D. En 2010, on m'a confié la gestion et la supervision des relations avec les prestataires de services cliniques et non cliniques et, en 2012, j'ai accédé au poste de chef du Groupe de gestion des relations fournisseurs. En 2013, je suis devenue chef de groupe Gestion de projet, avec des activités de gestion de projets classiques, y compris l'encadrement. Je suis devenue chef de projet international en 2014 et j'étais alors responsable de la gestion de projet et de l'encadrement de l'équipe des projets de R&D à tous les stades. Je suis responsable régionale Affaires réglementaires Europe depuis l'année dernière. Je gère les questions liées à la réglementation européenne avec les filiales locales et suis le contact principal pour l'organisation commerciale en Europe.

En revenant sur mon parcours au sein de Grünenthal, il y a trois points forts dont j'aimerais vraiment parler. Le premier, c'est le programme de stages. C'était le début de ma carrière professionnelle et une étape clé dans la compréhension de mon développement. En tant que stagiaire, j'ai eu la chance d'observer plusieurs domaines de l'organisation et de comprendre comment fonctionne le secteur pharmaceutique. De plus, en tant que collaborateur intégré, j'ai eu l'occasion de construire un réseau solide au sein de l'entreprise. Je recommande fortement aux jeunes scientifiques de suivre un programme de stages au début de leur carrière dans l'industrie pharmaceutique.

Mon deuxième temps fort a été la création d'un programme de gestion des relations fournisseurs, puis d'un service dédié - à partir de zéro. Grünenthal s'appuie sur des organismes de recherche sous contrat (CRO) pour la réalisation d'essais cliniques à travers le monde. La relation avec les CRO est cruciale. Lors de la mise en œuvre du programme de phase 3 sur le tapentadol, plusieurs audits ont indiqué que la surveillance des performances des CRO n'avait pas été optimale, ce qui a conduit à l'augmentation des coûts et de la durée des essais cliniques. En outre, un sondage anonyme envoyé aux CRO préférés de Grünenthal a révélé un certain niveau d'insatisfaction des CRO concernant leur relation avec Grünenthal. Le programme de relations avec les fournisseurs (et plus tard le service dédié) a été créé pour combler ces lacunes et a montré, sur la base d'indicateurs prédéfinis, après seulement un an, une amélioration significative des performances des CRO cliniques.

Enfin, et surtout, je suis très fière d'avoir reçu un « Best Performer Award » pour ma contribution au projet Palexia®/Tapentadol. Je me suis sentie très honorée de recevoir ce prix des mains du Dr Klaus-Dieter Langner, notre précédent Directeur scientifique, en reconnaissance de mon engagement dans le projet et de ma résilience dans les moments difficiles.

“Je suis convaincue que chacun de nous peut faire la différence au sein de Grünenthal.”

Corinne Pala, Ph.D.

Responsable régionale Affaires réglementaires UE

Ce qui m'anime ? Une citation me décrit particulièrement bien : « Considerate la vostra semenza: fatti non foste a viver come bruti, ma per seguir virtute e canoscenza. » Elle est tirée de La Divine Comédie de Dante Alighieri et signifie : « Pensez à ce que vous êtes : point n'avez été faits pour vivre comme des brutes, mais pour rechercher la vertu et la connaissance. » J'ai toujours soif de connaissance ; tant que j'apprends, je suis heureuse et satisfaite.

Je suis convaincue que chacun de nous peut faire la différence au sein de Grünenthal. Nous tous, quel que soit notre rôle, pouvons contribuer à la réussite de l'entreprise en faisant vivre ces principes qui en sont le fondement. Les supérieurs hiérarchiques occupent des fonctions cruciales au sein de l'entreprise car ils peuvent agir comme relais de l'information. En particulier maintenant, nous sommes en plein processus de transformation, et il est essentiel de toucher tous les collaborateurs de l'entreprise, de les motiver et de leur faire comprendre la nécessité de changer, et de partager notre vision de l'avenir. Personnellement, en tant que responsable dans le domaine des affaires réglementaires, je vais m'assurer que les principes de Grünenthal sont bien mis en œuvre au sein de mon groupe et que le message de changement se propage au sein de l'entreprise et dans les différents pays. Et bien sûr, si je veux que l'esprit Grünenthal soit au cœur de l'entreprise, je dois commencer par moi-même et donner l'exemple à mes collaborateurs, créer et entretenir une culture de la performance, en encourageant le retour d'information honnête et bilatéral et les bons comportements.

 
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