Les Laboratoires Grünenthal sont composés de:
La Direction Générale
Elle est le pilote de toutes les opérations et participe activement aux réflexions stratégiques et au développement de l'entreprise. Elle est responsable de la conduite de l'entreprise et participe à la politique générale de direction de l'entreprise.
La Direction Générale propose la stratégie à mettre en place, définit les objectifs à atteindre, et met en place les moyens pour les atteindre.
La Direction des Ventes
La Direction des Ventes est responsable de la réalisation des objectifs de la politique commerciale de l'entreprise. Elle coordonne également les réseaux de délégués médicaux. Elle contribue au développement des relations avec les leaders d'opinion en lien avec les Directions Médicales et Marketing.
La Direction Commercial Excellence
La Direction "Commercial Excellence" doit s'assurer que nous procédons aux bons investissements. Elle contribue à la gestion des outils et à l'administration des réseaux de vente. Elle contribue au développement des compétences commerciales et scientifiques des collaborateurs du terrain, grâce à l'équipe de Formation.
La Direction Marketing
La Direction Marketing est chargée de définir les marchés, d'analyser l'environnement concurrentiel et de mener à bien les actions de promotion de nos produits. Elle s'appuie sur une équipe marketing constituée d'équipes produits, des études de marché, de market access et de la communication.
La Direction Médicale
La Direction Médicale est en charge du développement clinique (au niveau national et international) et de l'information médicale auprès des professionnels de santé et du réseau de visiteurs médicaux. Une unité de recherche clinique assure le développement clinique des médicaments et génère des données cliniques qui seront utilisées pour les dossiers d'enregistrement.
Cette direction est par ailleurs le garant du respect du code de la Santé Publique en lien avec les départements marketing et réglementaire : elle est caution de la stratégie médicale du produit (en France et à l'International). Elle assure notamment la validation du contenu scientifique des communications de l'entreprise.
La Direction des Affaires Réglementaires et Pharmacovigilance
La Direction des Affaires Réglementaires est responsable de l'enregistrement des médicaments. Elle gère la qualité de conformité réglementaire des produits (et leur étiquetage) et veille à l'application des lois DMOS. Elle veille au respect de la charte de qualité de la visite médicale. Elle a par ailleurs un rôle de contrôle de l'assurance qualité.
Enfin, le département des Affaires Réglementaires a pour mission de veiller au suivi de la pharmacovigilance, c'est-à-dire, la surveillance du risque d'effets indésirables liés à l'utilisation des médicaments.
La Direction Administrative et Financière
La Direction des Affaires Financières est en charge des aspects comptables, juridiques et fiscaux et leur bonne application. Elle anime par ailleurs, le processus budgétaire et de reporting mensuel.
Sont rattachées en outre à ce département les activités Achats, Logistiques, Services Généraux et l' Informatique.
Au-delà de ces services, la Direction Administrative et Financière a vocation d'assister et conseiller les différentes composantes de l'entreprise dans leurs décisions financières.
De nos jours, le service achat détient un rôle considérable dans l'entreprise. Il doit maîtriser l'ensemble des démarches relatives aux achats : gestion du suivi des commandes, des stocks, des budgets... Dans un souci de maîtrise des coûts, il recherche les fournisseurs, puis choisit les produits selon des critères définis avec les services de vente ou de production (qualité, coût, délai de livraison...). Il négocie les conditions d'achat et d'approvisionnement, en liaison avec les services logistiques. Enfin, l'acheteur doit connaître au mieux les caractéristiques des fournisseurs et des produits. Mais il lui faut surtout scruter les marchés, entrer en relation avec les fournisseurs potentiels et rester à l'écoute des dernières innovations.
La Direction des Ressources Humaines
La première richesse d'une entreprise, ce sont les femmes et les hommes qui la composent. Le département des Ressources Humaines est au service des femmes et des hommes de l'entreprise et d'autre part, est un lien entre la direction et les collaborateurs, dans un but de performance de l'entreprise.
L'entreprise favorise la formation professionnelle des ses collaborateurs pour développer leurs compétences dans le cadre des priorités qu'elle s'est fixées. Elle sait, par l'écoute et le dialogue social, favoriser la mobilité interne, les expériences de chacun étant valorisées.
Enfin, les relations avec les partenaires sociaux, la gestion administrative du personnel, l'établissement de la paie, la communication sont des activités quotidiennes d'un service RH.
